Straordinario, Recuperi, Indennità e Pagamenti. Più chiarezza rispetto al 2024, ma restano alcune criticità.
Il Dipartimento Amministrativo del SUM ha svolto una prima analisi della la nuova Direttiva 8002 dello Stato Maggiore dell’Esercito, edizione 2026, che sostituisce integralmente la precedente edizione 2024.
La nuova direttiva riunisce in un unico testo le disposizioni su:
orario di lavoro e straordinario
compenso in denaro e recupero compensativo
indennità notturna
turnazioni
CFI e CFG
trattamento alimentare
rilevazione delle presenze
pagamento delle competenze accessorie⸻
STRAORDINARIO: IL PAGAMENTO RESTA PRIORITARIO
La direttiva ribadisce un principio importante:
Le ore di straordinario devono essere pagate, quando vi sono risorse disponibili.
Il recupero compensativo dovrebbe quindi rappresentare una soluzione residuale e non diventare il sistema ordinario per evitare il pagamento delle ore effettuate.
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ATTENZIONE AI TEMPI DI RECUPERO
Per il personale non dirigente, le ore non pagate nell’anno in cui sono state svolte potranno essere recuperate nei due anni successivi.
In pratica:
Anno X: si effettuano le ore Anno X+1 e X+2: recupero oppure pagamento, se ci sono risorse Anno X+3: possibile pagamento delle ore ancora residue, se il recupero è stato richiesto e negato per esigenze di servizioLa criticità è evidente: il riconoscimento economico potrebbe arrivare anche dopo diversi anni.
Per questo motivo è fondamentale:
presentare le richieste di recupero conservare la documentazione verificare mensilmente le ore maturate chiedere motivazioni scritte in caso di mancata concessioneNUOVA INDENNITÀ NOTTURNA
La direttiva recepisce la nuova indennità per i servizi armati e non svolti nella fascia notturna.
Importo
18 euro lordiRequisiti
* personale dal grado di Graduato a Capitano;
* almeno 4 ore, anche non continuative;
* servizio svolto tra le 22:00 e le 06:00.
L’indennità è cumulabile con il Compenso Forfettario di Guardia, ma non con il compenso per lavoro straordinario. Annesso_-_Direttiva_8002,_ed_2026.pdf
INDENNITÀ DI TURNO
La nuova direttiva chiarisce che l’indennità di turno viene riconosciuta in base a periodi effettivi di 8 ore di servizio.
Esempio:
8 ore = 1 indennità
24 ore = 3 periodi da 8 oreQuesto chiarimento dovrebbe ridurre le interpretazioni diverse tra Enti e Reparti. Annesso_-_Direttiva_8002,_ed_2026.pdf
STRAORDINARIO DA REMOTO
Una novità importante riguarda il personale reperibile impiegato nei sistemi informatici e di sicurezza.
Lo straordinario può essere riconosciuto anche quando la prestazione viene svolta da remoto, purché:
l’attività sia effettivamente svolta sia autorizzata sia documentabile il personale disponga degli strumenti necessariIl rientro in sede resta necessario solo quando il problema non può essere risolto a distanza. Annesso_-_Direttiva_8002,_ed_2026.pdf
PASTO E ORARIO DI SERVIZIO
La direttiva contiene nuovi esempi pratici sulla maturazione del trattamento alimentare che recepisce quanto da noi chiesto con la lettera del 23 dicembre 2025.
Vengono chiariti i casi relativi a:
* orario ordinario;
* orario riarticolato;
* flessibilità;
* recupero compensativo durante la giornata;
* pasto meridiano e serale.
Questi esempi possono aiutare a ridurre errori e applicazioni non uniformi. Annesso_-_Direttiva_8002,_ed_2026.pdf
CFI E CFG
La direttiva amplia e aggiorna le regole su:
* finestre operative;
* maggiore prestazione;
* cumulabilità;
* incompatibilità;
* modalità di pagamento.
Il CFG non è cumulabile con straordinario, recupero compensativo, CFI e missione forfettaria.
È invece cumulabile, in determinati casi, con:
indennità operative supplementari presenza festiva e superfestiva indennità notturna missione nazionale, nei casi previsti Annesso_-_Direttiva_8002,_ed_2026.pdfTEMPI DI PAGAMENTO
La direttiva indica una tempistica orientativa:
Cedolino di novembrecompetenze maturate fino ad agosto
Cedolino di dicembrecompetenze di settembre e ottobre
Cedolino di febbraiocompetenze fino a novembre dell’anno precedente
Cedolino di marzocompetenze fino a dicembre dell’anno precedente
Le esigenze residue dovrebbero essere chiuse, di norma, entro il 30 aprile.
Infine, viene realizzata la SUDDIVISIONE DEL COMPENSO PER LAVORO STRAORDINARIO TRA PERSONALE DIRIGENTE E PERSONALE CONTRATTUALIZZATO.
Infatti, a partire dall’Esercizio Finanziario 2026, al fine del rispetto degli impegni di Governo assunti con le APCSM (a margine della sottoscrizione dell’accordo sindacale per il triennio 2022-2024 del personale non dirigente del comparto difesa e sicurezza -D.P.R. n. 52/2025), riguardanti la suddivisione dei finanziamenti per la remunerazione del compenso per lavoro straordinario tra
personale dirigente e non, sono state adottate da tutti gli OP le discendenti predisposizioni organizzative per tenere separati i fondi.
Nulla è stato definito per la quantificazione delle risorse attribuibili ai due diversi fondi. Ne deriva che la stragrande maggioranza delle risorse verranno attribuite ad una sola categoria che peraltro potrà essere beneficiaria del pagamento delle 900 ore annue massime, attribuibili.
LA POSIZIONE DEL SUM
La nuova Direttiva 8002 rappresenta un passo avanti sotto il profilo della chiarezza.
Restano però alcune criticità:
tempi troppo lunghi per il pagamento delle ore applicazioni diverse tra Enti e Reparti rischio di uso eccessivo del recupero compensativo forte dipendenza dalla disponibilità dei portafogli anche tra i diversi fondi necessità di controlli più trasparenti sulle ore maturate e pagateIl SUM ritiene che il personale debba poter conoscere in ogni momento:
QUANTI RISORSE SONO STATE ATTRIBUITE AI DUE DIVERSI FONDI, CON COMUNICAZIONE UFFICIALE AI RAPPRESENTATI DELLE APCSM DI REPARTO.
quante ore ha maturato quante ore verranno pagate quante ore dovrà recuperare quando sarà effettuato il pagamento perché un recupero è stato eventualmente negatoIL NOSTRO IMPEGNO
Il Dipartimento Amministrativo del SUM continuerà a monitorare l’applicazione della direttiva e a raccogliere segnalazioni su:
* straordinario non pagato;
* recuperi negati;
* errori negli statini;
* ritardi nei pagamenti;
* mancata attribuzione delle indennità;
* applicazioni difformi di CFI e CFG.
Le ore lavorate devono essere riconosciute, registrate e pagate in modo corretto e trasparente.
SUM – Sindacato Unico dei Militari
Dipartimento Amministrativo