A partire dal 1° aprile 2022 nel cedolino stipendiale la voce dell’Indennità di Vacanza Contrattuale (IVC) potrebbe essere presente in forma doppia:

La prima voce riguarderebbe per il rinnovo contrattuale 2019-2022 in corso di recepimento mentre la seconda voce riguarderebbe la vacanza contrattuale relativa al rinnovo del triennio 2022-2024.

L’IVC, com’è ben noto, è un aumento aggiuntivo e provvisorio della retribuzione e nella Legge di Bilancio 2022 (art. 1 co.609, della L. n. 234/2021) sono state stanziate le risorse per l’IVC nelle percentuali di:

• 0,30% dal 1° aprile al 30 giugno 2022;
• 0,50% dal 1° luglio 2022.

La Ragioneria dello Stato ha precisato che l’importo dell’IVC 2022 è calcolato provvisoriamente sulla base dello stipendio attualmente in vigore. L’importo relativo all’ultimo triennio sarà, pertanto, rideterminato all’atto dell’entrata in vigore dei DPR di recepimento dei provvedimenti di concertazione per il periodo 2019-2021, sulla base dei nuovi stipendi.