Dopo i nostri solleciti è stata finalmente pubblicata la Circolare FESI 2024.
Con la mensilità di ottobre sarà quindi corrisposto il F.E.S.I. 2024, il primo negoziato dai sindacati.
Le novità sono poche ma rilevanti e sono state tutte finanziate con le poche nuove risorse a disposizione, pari a circa 1,6 milioni di euro più i risparmi derivati dalle nuove assenze per permesso sindacale e dal recupero dell’indennità di presidio territoriale per Capitani ex art. 37 comma 2 del d.P.R. n. 53/2025.
Una soluzione condivisa da tutte le OO.SS. firmatarie dell’accordo che ha consentito di mantenere inalterati gli importi percepiti con il FESI 2023 e di andare a premiare alcune situazioni ed a risolvere alcune criticità già evidenti da anni. Peraltro, una spalmatura a pioggia delle poche nuove risorse a disposizione avrebbe prodotto un poco significativo incremento di alcune unità di euro delle indennità già previste.
Veniamo alle novità.
I periodi di frequenza dei corsi di formazione interni sono ora considerati “utili” ai fini della maturazione del F.E.S.I..
Le assenze per legge 104 e per terapia salvavita e i periodi dei corsi di formazione “interni” sono considerati come “presenza”, ai fini del raggiungimento della quota minima di 215 giorni per l’attribuzione dell’indennità collegata alla presenza in servizio.
Sono premiati gli incarichi e le responsabilità connesse alla “sicurezza sul lavoro”, secondo il seguente schema: R.S.P.P. 200,00 annue, Preposto, Addetto S.P.P. e R.L.S. 110,00 euro annue.
È stato previsto il pagamento dei turni di reperibilità dei turni di Coordinatore del Servizio, al pari di quanto già previsto per la reperibilità da presenza qualificata.
È stata prevista la premiazione delle prestazioni di servizio di presenza esterna svolte di notte, con un importo di 3,5 euro ogni turno.
È stata incrementata l’indennità per la qualifica di Computer Forensics e Data Analysis.
È stata istituita una speciale indennità per l’incarico di comando alle sedi di Lampedusa e Pantelleria.
Già dal prossimo anno c’è l’impegno di tutti a lavorare per migliorare il F.E.S.I., con particolare riferimento all’introduzione di una indennità di “cambio turno” e la premiazione di tutte le forme di reperibilità eventualmente comandate.
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