CONTRATTO 2025-2027 COMPARTO DIFESA E FORZE DI POLIZIA AD ORDINAMENTO MILITARE: LE STIME DI OTTOBRE QUASI IN LINEA CON I VALORI DEFINITI DALLA PRIMA IPOTESI DI RINNOVO 

• 20 aprile 2026     1° Lgt. in pensione Antonio Pistillo

In tempi non sospetti, con un articolo pubblicato il 28 ottobre 2024, si rivelava quale fosse la novità che avrebbe rivoluzionato l’iter dei rinnovi contrattuali del pubblico impiego, in conseguenza del fatto che la Legge di Bilancio 2025, per la prima volta nella storia, aveva già allocato le risorse per il rinnovo del contratto 2025-2027 e, addirittura, per quello del 2028-2030.

Un mutamento sostanziale in netta discontinuità con l’ordine precedente che vedeva le Leggi di Bilancio destinare con il contagocce i fondi per i primi due anni del triennio e solo nell’ultimo stanziare quelle sufficienti per il rinnovo. NSM   è  ANCHE  SU   WHATSAPP  E  SU  TELEGRAM

In tale contesto, le trattative partivano dopo 700/800 giorni dalla scadenza del precedente contratto e l’adeguamento in busta paga con 1.000 – 1.100 giorni di ritardo. Invece, con lo stanziamento anticipato lo scenario è cambiato completamente. Infatti, già a fine dicembre 2025 l’Aran ha avviato il percorso per i rinnovi.

Quest’innovazione non solo permetterà una continuità di indicizzazione degli stipendi all’inflazione, ma, poiché sono stati sufficientemente finanziati tutti gli anni di vigenza del contratto, già dal primo anno sarà previsto un incremento stipendiale, contrariamente al passato quando, per insufficienza di finanziamenti, nel biennio veniva riconosciuto un aumento irrisorio pari all’indennità di vacanza contrattuale percepita in acconto (tra le 8 e 11 euro lordi mensili) che, ovviamente, produrrà un arretrato decisamente più remunerativo.

Successivamente, con un articolo pubblicato il 15 settembre 2025, si indicava la stima dell’aumento per ogni grado sulla base delle somme allocate e a quanto specificato nella relazione tecnica della legge di bilancio 2025 le risorse disponibili avrebbero garantito un aumento medio del 5,4%. 

Il confronto tra sindacati e Funzione Pubblica è proseguito in questi mesi ed è entrato in una fase più concreta nell’ultimo incontro tenutosi il 16 aprile che ha avuto come oggetto la definizione dei criteri di ripartizione delle somme disponibili e ha visto la parte datoriale presentare una proposta unilaterale che delinea due opzioni per utilizzare al meglio le disponibilità economiche per il biennio 2025-2026. La prima prospetta un’erogazione “una tantum” per questi due anni, mentre la seconda presenta una soluzione più strutturata, distribuendo le risorse sul parametro con decorrenza da ogni singola annualità.

Dalle proiezioni allegate alla proposta, non ancora definitive, emerge che con i fondi disponibili per il Comparto Difesa sarebbe possibile riconoscere un importo medio annuo pari a circa 656€ per il 2025 e di circa 1.414€ per il 2026, mentre per il personale delle Forze di Polizia ad ordinamento militare sono previsti importi di  686/708€ per il 2025 e 1.470/1.519€ per il 2026, i cui valori si presume che non cambino sostanzialmente a prescindere da quale sarà l’alternativa.

Mentre dal 2027 l’aumento medio a regime, per effetto dell’innalzamento del punto parametrale (da 195,50 a 207) e dell’adeguamento dell’importo aggiuntivo pensionabile/indennità pensionabile, dovrebbe essere di circa 171 euro per il personale del comparto Difesa e di circa 178 euro per il personale delle Forze di Polizia ad ordinamento militare.

Molte associazioni sindacali hanno manifestato la propria contrarietà a un “contratto in bianco”, rimarcando l’assenza di qualsiasi intervento sulla specificità militare e, in particolare, per quanto riguarda la cd. previdenza dedicata alla tutela delle pensioni del personale del comparto difesa e sicurezza.

Sulla base di tali dati, non ancora definitivi, è possibile fare una stima di quali saranno gli aumenti lordi della retribuzione fissa e continuativa per singolo grado che, tra l’altro, non discostano molto da quelli indicati nell’articolo pubblicato il 15 settembre 2025.

Inoltre, come anticipato con l’articolo pubblicato il 28 ottobre 2024, la rivalutazione costante delle retribuzioni sin dal primo anno consentirà di valorizzare le somme nel biennio contrattuale, differentemente da quanto avveniva con i contratti precedenti che prevedevano, per insufficienza di risorse, incrementi irrisori pari alla sola vacanza contrattuale di importi tra le 8€ e 11€ lorde nello stesso periodo. La tabella seguente semplifica e rende più comprensibile tale differenza, mostrando la somma che sarà corrisposta relativamente al periodo 2025-2026 e quanto, invece, è stato effettivamente percepito nello stesso periodo temporale 2022-2023 

(*) stanziate risorse sufficienti pari alla sola vacanza contrattuale