Aggiornamento indicazioni in materia di personale in condizioni di fragilità. Legge di conversione n.11 del 18 febbraio 2022 del D.l. 221/2021, pubblicata in data 18 febbraio sulla GU n. 41 del 2022, recante “Proroga dello stato di emergenza nazionale e ulteriori misure per il contenimento della diffusione dell’epidemia da COVID-19.” Decreto Interministeriale Ministri Salute/Lavoro/Pubblica Amministrazione del 3 febbraio 2022.

Il D.l. 221/2021, che ha prorogato lo stato di emergenza nazionale fino al 31 marzo 2022, ha – in sede di conversione, per effetto della L.11/2022 e degli emendamenti ivi approvati – prorogato le disposizioni di cui all’art. 26 comma 2 e 2-bis del D.L. 18/2020, come convertito dalla L. 27/2020, alla data del 31 marzo 2022 (cfr. art. 17 del testo del D.l.4 dicembre 2021, n.221 coordinato con la legge di conversione del 18 febbraio 2022, n.11).

L’art. 26 comma 2-bis prevede, come noto, che i lavoratori fragili di cui al comma 2 svolgono di norma la prestazione lavorativa in modalità agile, anche attraverso l’adibizione a diversa mansione ricompresa nella medesima categoria o area di inquadramento, come definite dai contratti collettivi vigenti, o lo svolgimento di specifiche attività di formazione professionale anche da remoto. Per quanto attiene le tutele dei lavoratori in condizione di fragilità che non possano essere adibiti alla modalità agile si osserva quanto segue.

Il comma 3-bis dell’art. 17 del D.l. n.221/2021, introdotto dalla legge di conversione n.11 del 18 febbraio 2022 – prorogando il disposto dell’art. 26 comma 2 del richiamato D.l. 18/2020 fino al 31 marzo 2022 – ha reintrodotto la misura volta ad equiparare l’assenza dal servizio al ricovero ospedaliero e la relativa non computabilità ai fini del periodo di comporto.

Quanto sopra con efficacia retroattiva al 01 gennaio 2022 (stante la mancata previsione di tale misura nel primigenio D.l. 221/2021 evidenziata nella circolare a seguito) e sino al 31 marzo 2022. La circolare integrale la trovi QUI