Con il raggiungimento di un accordo sullo schema di decreto del Presidente della Repubblica, si sono concluse le procedure di concertazione inerenti al triennio 2019/2021 per il personale non dirigente, tra gli altri, della Guardia di Finanza.

Al termine di un itinerario che si è sviluppato su numerose riunioni svoltesi presso il Ministero della Pubblica Amministrazione e tenuto conto della disponibilità di risorse insufficienti a soddisfare tutte le esigenze esposte dalla Rappresentanza Militare a livello base, intermedio e centrale, sono stati ottenuti, grazie al proficuo confronto con il Comando Generale, i risultati di seguito riportati in sintesi.
Sul versante normativo:
– è stato introdotto l’istituto delle ferie solidali, che consente la cessione di giorni di licenza a beneficio di colleghi che ne hanno bisogno per esigenze di assistenza di figli minori. A tale proposito, è stata rappresentata la necessità di intervenire sulla normativa di rango primario al fine di estendere la previsione al sorgere di esigenze che riguardino anche altri congiunti stretti, tra i quali i figli maggiorenni;
– sono state previste una serie di misure in materia di tutela della genitorialità (tra cui l’esonero dalla sovrapposizione completa dell’orario di servizio tra genitori di figli fino a 6 anni dipendenti dalla stessa Amministrazione) e a tutela delle donne vittime di violenza di genere, nonché adeguato il trattamento economico di trasferimento;
– è stato precisato che i periodi di congedo parentale sono computati nell’anzianità di servizio, compresi gli effetti relativi alla maturazione della licenza ordinaria e della tredicesima mensilità;
– è stata innovata la disciplina in materia di aggiornamento scientifico, prevedendo la possibilità di fruire di otto giorni di licenza straordinaria (già riconosciuta agli ufficiali del comparto sanitario del ruolo tecnico – logistico – amministrativo) anche per i militari in servizio permanente tenuti a rispettare obblighi formativi per l’aggiornamento scientifico e il mantenimento dell’iscrizione all’albo o a un elenco professionale, ai fini dello svolgimento delle proprie attribuzioni a beneficio esclusivo dell’Amministrazione, qualora quest’ultima non vi provveda in proprio o tramite convenzioni con enti esterni.

Sul piano economico, considerato che le risorse disponibili sono state ripartite secondo un criterio che attribuisce circa l’80% al trattamento economico fondamentale e circa il 20% a quello accessorio:
– sono stati attribuiti aumenti stipendiali mensili lordi pari in media a € 13,90 a decorrere dal 1° gennaio 2019, a € 16,13 dal 1° gennaio 2020, a € 56,73 dal 1° gennaio 2021 e a € 116,55 dal 1° febbraio 2021

– l’indennità mensile pensionabile è cresciuta in media di € 59,82 a decorrere dal 1° febbraio 2021;
– a riconoscimento della specificità della Guardia di Finanza, è stata istituita una indennità per attività ispettiva tributaria, nella misura di 5 euro per turno di 6 ore, spettante ai colleghi che operano nello strategico settore dell’attività di verifica, di controllo fiscale sostanziale ai fini IVA, IIDD, IRAP, accise e altre imposte sulla produzione e sui consumi, di controllo a posteriori in materia di dazi doganali e di attività di p.g. su delega dell’Autorità giudiziaria relativamente a reati tributari;
– è stata introdotta un’indennità per i colleghi specializzati “Tecnico di Soccorso Alpino”, nella misura di 6 euro per servizi esterni di durata non inferiore a tre ore;
– sono stati rideterminati gli importi da corrispondere per la prestazione di ore di lavoro straordinario e a titolo di compenso forfetario d’impiego;
– sono state rivalutate l’indennità di missione giornaliera (rideterminata in € 24) e quella c.d. di compensazione (portata a € 12), aumentati i limiti di rimborso delle spese che i colleghi sostengono per consumare i pasti quando sono inviati in missione (fissati in € 30,55 per un pasto e in € 61,10 per due pasti), aggiornate le indennità di rischio, così come quelle di presenza notturna (portata a € 4,30/ora) e di presenza festiva (rideterminata in € 14), introdotte indennità per servizio aviolancistico, per il personale in possesso di qualifiche professionali nel settore cyber e per il personale specializzato artificiere.

Tra gli impegni assunti dal Governo figura, tra l’altro, la valorizzazione dei ruoli degli ispettori e dei marescialli al fine di riconoscerne i maggiori oneri e responsabilità in relazione allo sviluppo direttivo della carriera.

Il Consiglio ha inoltre portato avanti, per l’intera durata delle procedure di concertazione e attraverso la diramazione di un comunicato stampa nella serata del 22 dicembre u.s., il tema della ingiustificata disparità di trattamento con le Forze di Polizia a ordinamento civile in tema di pagamento delle ore di straordinario non pagate nell’anno precedente per incapienza del monte – ore, chiedendo che venisse affermato il diritto al pagamento nell’esercizio finanziario successivo a quello in cui il “taglio” è avvenuto, eliminando l’adempimento precedentemente previsto (ossia l’aver presentato istanza di riposo compensativo, non accolta per esigenze di servizio).

Tale richiesta ha provocato l’impegno formale del Governo a istituire, a partire dal prossimo mese di gennaio, un tavolo interministeriale per affrontare a 360 gradi il delicato argomento e pervenire a una soluzione che permetta di rimuovere la sperequazione esistente, da adottare attraverso l’emanazione di norme di rango primario.

A tale riguardo, il Ministro dell’Economia e delle Finanze ha manifestato l’intenzione di iniziare i lavori subito dopo la pausa natalizia.

Scarica QUI il comunicato del CO.CE.R. GUARDIA DI FINANZA