Reso noto il Pino Pola, che individua le modalità attuative per lo svolgimento del lavoro agile, prevedendo, per le attività che possono essere svolte in tale modalità, che almeno il 15% del personale possa avvalersene, garantendo che lo stesso non subisca penalizzazioni ai fini del  riconoscimento di professionalità e delle progressioni di carriera.

Lo stesso piano definisce, altresì, le misure organizzative, i requisiti tecnici, i percorsi formativi del personale, anche dirigenziale, e gli strumenti di rilevazione e verifica periodica dei risultati. Per visualizzare e/o scaricare il .pdf del Piano Organizzativo del Lavoro Agile, clicca QUI