con il cedolino stipendiale di settembre, a seguito della validazione della relazione sulla performance 2020 da parte dell’Organismo interno di valutazione, è stato autorizzato il pagamento del premio connesso alla performance individuale ed organizzativa secondo gli importi annuali riportati nella tabelle
allegate.
Si rappresenta che ai sensi dell’art. 21 comma 4 del CCNI, come modificato dall’art. 8 del CCNI del 3 giugno 2020, è stata riconosciuta una maggiorazione del premio del 30%, al 40% dei dipendenti appartenenti a ciascuna area funzionale, sulla base della graduatoria dei punteggi di performance individuale.
In caso di parità di punteggio si è fatto riferimento alle giornate di presenza in servizio (così come indicato da ciascun Ente in fase di inserimento dati per il pagamento della performance organizzativa) e, in caso di ulteriore ex aequo, si è fatto riferimento alla valutazione della performance individuale dell’anno precedente Non è stato erogato alcun compenso:
a coloro che hanno avuto un punteggio inferiore a 41.
ai dipendenti beneficiari dell’indennità di diretta collaborazione ex art. 19 comma 11 del d.p.r. 90/2010 (art. 30 del CCNI).
Quanto al premio della performance organizzativa gli importi, calcolati ai sensi dall’art. 20 del CCNI, si differenziano in base:
al CRA di appartenenza del dipendente;
alla percentuale di realizzazione fisica degli obiettivi del singolo CRA, determinata ai sensi dell’art. 20 comma 4 sulla base dei valori riportati nella relazione sulla performance 2020 approvata con D.M. del 9 luglio 2021 e validata dall’OIV in data 29.07.2021;
alla soglia di partecipazione del dipendente.
Non è stato erogato alcun compenso:
a coloro che hanno avuto una soglia di partecipazione inferiore al 25%;
ai dipendenti beneficiari dell’indennità di diretta collaborazione ex art. 19 comma 11 del d.p.r. 90/2010 (art. 30 del CCNI). Per visualizzare e/o scaricar ela circolare integrale. Di seguito le tabelle:
TABELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE ( CLICCA QUI)
TABELLA PERFORMANCE ORGANIZZATIVA ( CLICCA QUI)
Per visualizzare e/o scaricare la circolare integrale, clicca QUI