Con la circolare dello scorso 14 aprile 2023 ( che pubblichiamo integralmente di seguito), Persociv ha comunicato il proprio fabbisogno formativo relativo al personale civile.
Nell’ambito del Progetto “Valore P.A.”, promosso dall’Istituto Nazionale di Previdenza Sociale per l’anno 2023, la scrivente Direzione Generale, come già avvenuto per l’anno 2022, ha necessità di comunicare il proprio fabbisogno formativo relativo al personale civile. Per il Comparto Amministrativo il Progetto è articolato sempre su n. 5 “Direttrici di sviluppo” della P.A., ognuna delle quali si prefigge degli “Obiettivi strategici” articolandosi in più Aree Tematiche (elencate nell’All. 1). Si precisa, altresì, che il Progetto è articolato su base regionale, con i limiti alle segnalazioni di cui alla seguente tabella:
Le iniziative formative da prendere in considerazione sono quelle di complessità media (primo livello). Pertanto, le Aree tematiche sono le seguenti:
– La Transizione Digitale nella P.A.: Novità, scadenze e obblighi. Il PNRR ed il Piano per l’informatica; – I siti web delle Amministrazioni Pubbliche: organizzazione delle pagine web e dei contenuti. Ottimizzazione dei contenuti per una navigazione più accessibile e fluida da parte dell’utenza e bilanciamento tra le esigenze di pubblicazione con quelle di riservatezza;
– Lavoro in gruppo e sviluppo delle capacità di comunicare e utilizzare gli strumenti digitali che favoriscano la condivisione del lavoro anche a distanza
– Gestione delle relazioni e dei conflitti; – Comunicazione efficace: utilizzo dei nuovi mezzi di comunicazione pubblica con i cittadini attraverso un approccio innovativo. Regole e strumenti per comunicare attraverso i social – Ascolto efficace, organizzazione delle informazioni;
– Sviluppo del livello di competenza linguistica per i dipendenti della Pubblica amministrazione;
– Linee Guida Funzione Pubblica per il lavoro agile: i requisiti obbligatori dei lavoratori, gli obblighi dei responsabili, i lavoratori fragili, gli accordi individuali;
– Personale, organizzazione e riforma della Pubblica Amministrazione – Pianificazione, misurazione e valutazione della performance;
– Previdenza obbligatoria e complementare, ammortizzatori sociali e sistemi di credito e welfare – Politiche a sostegno del reddito
– Riconoscimento e controllo delle prestazioni economico/assistenziali che richiedono l’interazione tra le PP.AA. attraverso lo scambio dati e i protocolli di intesa
– Politiche per la non autosufficienza, invalidità civile e lotta alla povertà
– Razionalizzazione dell’attività di vigilanza per il contrasto alle frodi e all’evasione contributiva ;
Ciò premesso, è necessario che gli Organi Programmatori in indirizzo avviino una indagine nell’ambito dei propri Enti, su base regionale, al fine di individuare i dipendenti che potrebbero essere avviati all’attività formativa in argomento, nel numero massimo indicato nella precedente tabella, compilando il modulo in Allegato 2.
Si raccomanda la compilazione del citato modulo, in ogni sua parte, ed in particolar modo si richiama l’attenzione sui campi relativi al telefono dell’ufficio e all’indirizzo e-mail, campi necessari per ricevere tutte le comunicazioni che l’INPS inoltrerà direttamente all’interessato. L’elenco del personale così segnalato dovrà pervenire a questa Direzione Generale improrogabilmente entro il 21 aprile 2023.
Successivamente, come già avvenuto per l’anno 2022, il Progetto prevede che l’INPS, a seguito della rilevazione e comunicazione del fabbisogno formativo, avvii una procedura di ricerca e selezione dei corsi di formazione con le Università e altri soggetti cosiddetti “proponenti”, ovvero erogatori dei corsi medesimi. Una volta individuati i corsi, la cui partecipazione sarà finanziata dall’INPS, si procederà con l’iscrizione dei partecipanti, previa sottoscrizione di una Convenzione tra l’Istituto e i soggetti proponenti i corsi scelti.
Si precisa che l’Istituto provvederà alla scelta dei corsi da avviare e alla stipula delle conseguenti Convenzioni sulla base delle segnalazioni pervenute dalle diverse PP.AA. Pertanto, allo stato attuale, non è possibile fornire assicurazioni in merito al concreto avvio di tutte le iniziative formative che saranno richieste. Solo a seguito di conferma da parte dell’INPS circa i corsi effettivamente avviati, sarà cura della scrivente comunicare le iniziative andate a buon fine e contattare i dipendenti segnalati.