Si comunica che a seguito della validazione della relazione sulla performance 2023 da parte dell’Organismo interno di valutazione (nota prot. M_D A4A9083 REG2024 0000925 26-07-2024), è stato autorizzato per il mese di Agosto il pagamento del premio connesso alla performance
individuale ed organizzativa secondo gli importi annuali riportati nella tabelle allegate.
Si rappresenta che ai sensi dell’art. 21 comma 4 del CCNI, è stata riconosciuta una maggiorazione del premio del 30%, al 40% dei dipendenti appartenenti a ciascuna area, sulla base della graduatoria dei punteggi di performance individuale.
In caso di parità di punteggio si è fatto riferimento alla valutazione della performance individuale dell’anno precedente.
Non è stato erogato alcun compenso:
– ai beneficiari dell’indennità di diretta collaborazione ex art. 11 del d.p.r. 90 del 2010 (art. 30 del CCNI).
– a coloro che hanno avuto un punteggio inferiore a 41
Quanto al premio della performance organizzativa gli importi, calcolati ai sensi dall’art. 20 del CCNI, si differenziano in base:
– al CRA di appartenenza del dipendente;
– alla percentuale di realizzazione fisica degli obiettivi del singolo CRA, determinata ai sensi dell’art. 20 comma 4 sulla base dei valori riportati nella relazione sulla performance 2023 approvata con D.M. del 19 luglio 2024 e validata dall’OIV in data 26 luglio u.s.;
– alla soglia di partecipazione del dipendente.
Non è stato erogato alcun compenso a tutolo di performance organizzativa:
– ai beneficiari dell’indennità di diretta collaborazione ex art. 11 del d.p.r. 90 del 2010 (art. 30 del CCNI);
– a coloro che hanno raggiunto una soglia di partecipazione inferiore al 25%.
Infine si è proceduto al pagamento dell’elemento di garanzia del personale in distacco sindacale.